Au programme
- 3 idées pour construire la carrière de ses rêves
- La méthode de travail à adopter quand on débute
- 2 solutions pour arriver à ses fins professionnels
Se retrouver dans l'épisode
- 0:532 raisons pour construire la carrière de ses rêves
- 1:50Se connaître et identifier ses objectifs pour créer sa carrière
- 2:30Trouver 1 point sur lequel vous êtes meilleur que les autres
- 3:002 solutions pour arriver à vos fins
- 4:27Construire les fondations de sa future carrière
- 4:401 méthode de travail à adopter
Évolution de carrière : se connaître, puis y aller à fond pour être libre
Laurian Gourovitch anime A-Team, le podcast qui aide les jeunes managers à devenir des leaders épanouis. Dans ce format court, il partage seul sa méthode pour construire la carrière de ses rêves, comme salarié ou comme fondateur. Le but, selon lui : être libre de ses choix, de ses mouvements et de ses pensées, et devenir la personne qu'on a envie d'être.
Il a plusieurs fois lu qu'il fallait savoir dire non pour reprendre le contrôle de son temps, et il est d'accord. Mais en début de carrière, il conseille l'inverse : dire oui à quasiment tout. C'est une pièce de sa méthode, qui repose sur deux sujets : se connaître, puis y aller à fond. Laurian résume ce pari sur le long terme :
Je crois beaucoup aux efforts et aux investissements d'aujourd'hui qui rapporteront demain.
Zone de génie : le terrain de jeu où personne n'est meilleur que vous
Se connaître, pour Laurian, c'est avoir conscience de ce qu'on a envie de faire, de ses qualités, de sa personnalité et de ses talents un peu cachés. L'objectif : trouver son avantage unique par rapport au reste du monde.
Il s'appuie sur ce que certains appellent la zone de génie : l'endroit où s'alignent les intérêts, les passions et les compétences. En début de carrière, il s'agit de les identifier. Une fois ce terrain de jeu trouvé, on ne joue plus au même jeu, ni avec les mêmes règles. On est le mieux placé, ou presque, pour le gagner, parce que ce jeu est le sien. Pour se connaître, Laurian propose deux solutions.
Dire oui à quasiment tout pour multiplier les situations nouvelles
La première va à contre-courant des conseils qu'il a lus : dire oui à toutes les expériences, pour en maximiser le nombre. Dire oui place dans des situations nouvelles, parfois inconfortables professionnellement. C'est dans ces situations qu'on apprend, qu'on se développe et qu'on grandit. Et le nombre d'opportunités qui se présentent se multiplie.
Laura Durand, elle, a profité des creux de ventes pour se former aux bases du PHP et du CSS : elle raconte comment elle est passée de stagiaire à Head of Sales chez Swello.
Un super manager, 10 fois plus efficace que quelques milliers d'euros
La deuxième solution : privilégier l'expérience, jamais le salaire. Concrètement, rejoindre une superbe entreprise, avec un super manager qui va vous coacher et vous enseigner des choses. Pour Laurian, c'est 10 fois plus important et 10 fois plus efficace que de gagner quelques milliers d'euros de plus par an.
Mais je suis convaincu que trop de candidats ne visualisent pas assez les compensations qui seraient autres que monétaires.
Son conseil : penser long terme et construire, grâce à ces expériences, les meilleures fondations possibles pour la suite. Tifenn Dano Kwan, CMO de Collibra passée par Dropbox, raconte comment elle a construit la carrière de ses rêves. Un coach qui fait travailler des cas concrets se trouve aussi hors de l'entreprise : en marketing, la formation Growth Marketing & IA réunit chaque semaine une petite classe autour d'un formateur dédié.
Entre 20 et 35 ans, travailler dur avant de travailler malin
Le deuxième sujet, c'est d'y aller à fond. Entre 20, 30 et 35 ans, explique Laurian, on a énormément d'énergie, énormément d'ambition et peu de responsabilités : toutes les cartes en main pour se donner et apprendre. Il conseille donc de travailler dur, beaucoup, presque de façon « bête et méchante ». Le travail intelligent viendra avec le temps. Vouloir être efficace et malin dès le départ, selon lui, bloque dans la majorité des cas et installe une forme de procrastination : vouloir toujours faire les choses de la meilleure manière.
Il prend l'exemple du piano, qu'il a repris à la fac. Il a d'abord cherché la théorie dans des vidéos et des livres sur la composition musicale. Ce qui l'a fait avancer, c'est de jouer, et il en tire une conviction :
[…] dans un premier temps, rien n'est plus efficace que simplement l'action.
En jouant presque mécaniquement, sans forcément comprendre les gammes ni l'association des sons, il a commencé à repérer des schémas qui se répètent. D'où sa règle : l'effort d'abord, l'intelligence ensuite. Au début de sa carrière, on se construit une réputation de travailleur acharné, et on en est fier. Les méthodes pour être plus efficace viennent après : Laurian détaille ailleurs sa méthode de gestion du temps contre le multitâche.
