Mantra, c’est d’abord l’histoire de Gabriel et Laurian Gourovitch : 2 frères passionnés de marketing et de startups.
En 2017, Gabriel décide de prendre le micro pour interviewer les dirigeants de startups et partager les apprentissages au plus grand nombre. L’objectif : permettre à n’importe qui d’apprendre du top 1% des startups de l’écosystème, que ce soit pour monter en compétences dans son job ou lancer sa startup.
En tout, plus de 170 dirigeants marketing, growth et CEO sont passés derrière le micro pour livrer leur stratégie de croissance (Anthony Bourbon de Feed, Guillaume Cabane de Drift, Stan Massueras d’Intercom, …).
En 2020, après avoir convaincu plus de 500,000 auditeurs, nous décidons d’écouter les requêtes de la communauté et de lancer le premier programme de formation de 2 mois en Growth Strategy.
Le but : transmettre les compétences growth avec les experts issus des meilleures startups (celles que l’on n'apprend pas à l’école).
Cinq années après le lancement, GrowthMakers c’est :
Entre le premier podcast en 2017, et les 7 parcours de formation actuels, notre mission a fondamentalement évolué.
Elle a évolué pour une raison principale : le plus gros problème de nos élèves n’est pas de se former ni de monter en compétences.
Leur plus gros besoin est de comprendre où ils en sont, quels sont leurs objectifs et quelle est leur prochaine étape professionnelle.
Cet été, nous sommes allés interviewer nos alumni pour leur demander pourquoi ils avaient décidé de se former. La plupart nous ont évoqué ces 3 raisons :
Et TOUS nous ont évoqué le fait qu’ils se sentaient “bloqués”.
Bloqués dans leurs missions. Bloqués dans leur entreprise. Bloqués dans leurs croyances limitantes.
Nous ne croyons pas que la seule façon d’être heureux en 2023 est de démissionner pour monter son entreprise.
Nous croyons au contraire que la meilleure manière d’être heureux au travail est de prendre le contrôle de son poste.
En prenant confiance en sa valeur.
En prenant confiance en ses compétences.
En prenant confiance en son potentiel et en l’exploitant à 200%.
Les besoins des salariés sont plus que jamais portés vers la liberté, l’autonomie et la quête de sens dans leur travail quotidien.
Avec cette nouvelle donne, nous devons aider à écrire l’histoire du salariat de demain.
Celle d’un salariat plus autonome, plus libre, et plus entreprenant.
Mais comment donner plus de sens à la vie professionnelle des salariés ? Notre mission ne se résume pas à fournir des podcasts et des formations actionnables : Mantra est l’entreprise qui accompagne les salariés à transformer leur vie professionnelle.
Chaque job est unique. Chaque entreprise est unique. Chaque situation est unique.
En revanche, les problèmes auxquels nous sommes tous confrontés se rejoignent : Comment continuer à grandir alors que je n’ai plus de temps ? Suis-je à la bonne place au bon moment de ma carrière ? Comment évoluer dans mon job et en dehors ?
C’est pour toutes ces raisons que notre pédagogie évolue pour se focaliser sur chaque talent. Individuellement. Nous souhaitons vous accompagner dans l’accomplissement de vos objectifs professionnels et vous aider à trouver la meilleure manière d’y parvenir.
Notre pédagogie repose sur 3 piliers qui tendent à vous rapprocher de vos objectifs professionnels.
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