Dans cet article vous découvrirez :
En 2025, plus de 80 000 offres en “marketing digital” ont été publiées en France.
Salaire moyen ? 40 000 € brut/an environ (Source : Glassdoor.)
Mais cette moyenne masque de grandes disparités.
Selon la spécialité. La localisation. Et les nouvelles compétences recherchées.
Ce baromètre vous donne une lecture claire des salaires en marketing digital en 2025.
Poste par poste. A Paris ou en Région.
Voici un récapitulatif des salaires observés en 2025, avec un focus Paris vs France :
Sources : Glassdoor, HelloWork, Lefebvre‑Dalloz, Malt. Données 2024–2025, France uniquement.
Ce n’est pas l’intitulé d'un poste qui détermine le salaire.
C’est le scope, les responsabilités, et le niveau de séniorité attendu.
On a donc analysé les salaires 2025 par spécialité, avec un double filtre :
les compétences attendues, et l’expérience moyenne constatée
Sources : HelloWork, Glassdoor, Malt, Lefebvre-Dalloz. Données 100 % France, hors bonus variables.
Paris reste un aimant à talents marketing.
La plupart des sièges, des scale-ups et des agences y sont concentrés.
Ce qui tire les salaires vers le haut.
De combien est l’écart Paris vs Régions ? En moyenne, la rémunération d’un poste marketing ou growth est 15 à 25 % plus élevée en Île-de-France qu’en région, à séniorité équivalente.
Ces écarts se justifient par plusieurs facteurs :
Le marketing digital n'est plus réservé aux startups parisiennes ou aux licornes de la French Tech.
En 2025, tous les secteurs recrutent des profils marketing capables de générer de la croissance : retail, banque, assurance, industrie, santé, éducation, médias…
Comprendre qui recrute et ce qui est attendu est indispensable pour savoir comment mener à bien sa stratégie de recherche d’emploi.
On vous aide à y voir clair.
Types d’entreprises :
Compétences recherchées :
La demande s’étend aujourd’hui au-delà du seul profil de “Growth Hacker” qui était à la mode dans l’écosystème startups français.
Mais tous les recruteurs ont un point commun : ils veulent des profils opérationnels, outillés, et capables de délivrer rapidement des résultats et avoir un impact sur le CA.
L’IA ne remplace pas les marketeurs.
Elle développe leur productivité, leur périmètre, leur performance… et donc, leur valeur sur le marché de l’emploi.
En France, les métiers liés à l’IA ont progressé de +273 % entre 2019 et 2024.
166 000 offres publiées en 2024 : 1er pays européen (PwC, AI Jobs Barometer).
À poste équivalent, les talents maîtrisant l’IA perçoivent en moyenne +56 % par rapport à leurs pairs non formés.
Chiffre global, tous secteurs confondus (PwC).
Le marketing suit la même dynamique : les profils Growth + IA se positionnent systématiquement dans le haut des fourchettes.
Un Growth Marketer qui maîtrise l’IA peut :
C’est ce qui justifie une hausse de salaire pour ces profils.
Ce n’est plus un bonus sur la dernière ligne d’une offre de job.
C’est un réel levier pour accélérer sa carrière (et augmenter son salaire par la même occasion.)
