Kévin Bosc

En école de commerce, Kévin Bosc ne voulait « absolument pas être le président » du BDE. On le pousse pourtant à prendre la place : lui qui avait peur de parler devant plus de deux personnes doit se faire élire devant 900 personnes, puis mener une équipe d’une quarantaine de bénévoles. Il en retient qu’on ne peut pas tout faire seul.

Il part ensuite à Dublin, chez Google, où il gère pendant trois ans des comptes d’annonceurs AdWords. Il y découvre le recrutement par cooptation, encore rare en France, démissionne et lance sa start-up sur ce sujet. Elle tient trois ans, puis l’équipe peine à lever des fonds, perd des membres, et il décide de la fermer. À la question du retour le plus dur qu’on lui ait fait, il répond : « ça ne marchera pas ».

Glassdoor le recrute alors à Dublin pour lancer son marketing en France, un pays où le service est inconnu. Environ deux ans plus tard, il rejoint Asana pour bâtir le marketing de l’Europe du Sud. Pour comprendre les attentes des commerciaux, il assiste à toutes leurs réunions. Il a ensuite rejoint Payhawk.